62人总资产=36亿人总和!为什么美国高管这么能挣钱

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62人总资产=36亿人总和!为什么美国高管这么能挣钱

著名的国际救济组织乐施会(Oxfam)曾做过统计:社会上1%的人,占有了社会上99%的财富。全球最富有的62个人的总资产,相当于全球最贫穷的36亿人口的资产总和。这些数字具体到美国高管人群,就更加触目惊心。

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62个人=36亿人据标普500指数统计,2018年,美国高管的总年薪收入是普通工人的287倍,而在之前的2016年,更是达到过347倍。2018年,美国人的收入中位数约为6.14万美元,如果乘以200,这些高管也是千万美元级别的年薪。

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2018年,美国CEO高管和普通工人的收入287:1对于普通人来说,如此高的年收入可望而不可及。为什么美国的高管如此能挣钱?又是什么为他们带来了如此高的收入?高管的年薪说明了什么?我们不妨来了解。1

天价高薪集中的行业

我们先看看都是哪些北美的公司和高管拿到了天价高薪。

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1.艾伦·马斯克(Elon Musk)公司:特斯拉(Tesla Inc.),电动车行业的明星企业总年薪(Compensation): 5.13亿美元

2.布伦丹·肯尼迪(Brendan Kennedy )

公司:Tilray Inc.,Tilray这家公司,中国人可能不熟悉。这是一家最早成立于加拿大的专门生产药用大麻的公司,在行业内处于垄断地位。总年薪: 2.56亿美元

3.罗伯特·艾格(RobertIger)

公司:迪士尼,迪士尼公司涉及影视、娱乐、出版、实体玩具生产等行业,还是美国广播公司(ABC)的运营者和最大的股东。总年薪: 1.466亿美元

4.库克(Tim Cook)

公司:苹果公司总年薪:1.416亿美元

5.尼科什·阿罗拉(Nikesh Arora)

公司:派拓网络(Palo Alto Networks Inc.),这是一家位于美国硅谷的网络安全公司。总年薪:1.307亿美元

6.大卫·扎斯拉夫(David Zaslav)

公司:探索传播(Discovery Inc.),这是一家非常著名的媒体公司,其出品的系列纪录片许多中国观众非常熟悉。总年薪:1.22 亿美元

7.詹姆斯·E·赫佩尔曼(James Heppelmann )

公司:PTC 软件公司总年薪:7140万美元

8.苏世民(Stephen Schwarzman)

公司:黑石集团( Blackstone Group LP),美国著名的投资管理公司。总年薪:6910万美元

9.托尼·吉姆斯(Tony James)

公司:黑石集团(Blackstone Group LP)总年薪:6620万美元

10.史蒂芬·安捷尔(Stephen Angel)

公司:林德集团(Linde PLC),全球最大的工业气体集团。总年薪:6610万美元

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探索传播纵观美国年薪排名前十的CEO,他们所处的行业分布在:互联网公司(特斯拉、PTC、派拓网络)金融公司(黑石集团)创新科技公司(苹果、特斯拉)医药化学公司(Tilray、林德集团)影视娱乐公司(迪士尼、探索传播)这些行业属性各异,但有一个共同的特点就是:这些公司都处在人才竞争最为强烈的行业。谁能够为公司抢到优秀的人才,谁就能掌握更优质资源,就能在激烈的竞争中胜出。2

CEO的工资怎么算

当然,许多高管并不承认自己的年收入有那么高,如特斯拉的马斯克。特斯拉在去年亏损了10亿美元,但是据统计,马斯克的业绩奖金依然不算少。不过马斯克本人坚称自己仅仅领取了最低的薪酬,并且没有变现。这就涉及到高管薪酬的构成问题。与普通员工不一样,高管的激励政策和薪酬组成更加多元,维度更多,考核也更加复杂,看起来并不那么一目了然。

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马斯克和他的新女友他们的薪酬不会像普通人那样,直接现金打到银行卡上。一般来说,高管薪酬由这么几部分组成:固定底薪;奖金方案,例如长期激励计划和股票期权;津贴与福利,例如养老金、保险、日常出差补助、公司车辆使用、交通报销、按揭贷款等;解约赔偿金,如“金色降落伞计划”。高管的薪酬,有着多元的设计,又受到《公司法》的保障,并且还要在公司财报里面向公众披露,形成了竞争充分的人力资源市场。

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2018年,苹果公司在1500万美元之外,又给了库克1.23亿的限制性股票

这就造成了各公司的抢人大战,即使美国经济大环境不好,高管的收入依然居高不下。2008年,美国金融危机,全年亏损270亿美元的美林证券,向高管派发了40多亿美元的“红利”。

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整个华尔街金融企业,向员工和高管支付了总额高达184亿美元的分红,相当于2004年鼎盛时期的水平。而此时,美国官方还在用纳税人的钱,救济这些即将倒闭的银行和金融证券公司,消息一出,引起了美国民众的公愤。

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但是,根据法律,这些高管的个人薪酬又拿得顺理成章。时任美国总统奥巴马只能事后诸葛亮,出台后续的限制政策,但收效甚微。对于高管的薪酬,还有一项特别的设计,即“金色降落伞计划”——美国法律为了保障高管出售公司或离职后的权益,收购者或者公司董事会需要按照之前的秘密约定,向高管支付高额的离职费用。1995年,迪士尼的董事会聘任了奥维兹(Michael Otviz)担任公司CEO,但是后来奥维兹与董事会意见不和,仅仅工作了14个月,就被董事会解聘,但是根据无过失解聘条款,迪士尼公司需要想奥维兹支付高达1.3亿美元的遣散费。

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奥维兹高额补偿引起了迪士尼股东的不满,他们向州法院提起诉讼,但是结果州法院支持迪士尼支付高额遣散费用。由此可见,美国公司有较为完善的薪酬制度和披露制度,这也是造成高管高薪的重要原因。虽然出于对股东利益的保护,美国政府也出台法规,尝试限制上市公司高管的天价收入,但是这些法规更多的是政策性的,实际操作难度非常大。3

高薪的实质

自上世纪90年代以来,美国公司高管的薪酬一路飞涨,到了如今上亿美元的惊人地步。

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CEO高管—工人收入比社会上对高管年薪的质疑之声,从来没有间断,譬如觉得高管的薪酬,损害了股东的利益,增加了公司的运营成本等。

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美国知名企业地图其中核心的反对意见是:这些高管所拿到的天价薪酬,超过了公司的真实绩效增长,激励政策有缺陷,不利于公司发展。但是对于许多上市公司来讲,这种反对意见并起不了决定作用。高管天价薪酬的实质,有以下几点:

①猎头市场竞争的结果

CEO资源的身价,是美国人力市场充分竞争的结果。你开不起高价,自然有猎头开出更高的价格。

②CEO对公司政策的把控

一些CEO可以通过短期决策,让公司向董事会制定的业绩冲刺,从而拿到年薪奖励。这一点我们中国人并不陌生,开发商冲击季度销售,电信公司、银行等在年末推出各项优惠活动,都是类似的冲业绩行为。

③企业表现的标杆

一个高管拿到天价薪酬的公司,会让公司看起来很牛,从而获得更多的社会关注。在全球,都存在这样一批“明星企业家”,宣称只拿1美元工资,实则手握天价的股权奖励。在心理学上,这叫做乌比冈湖效应(Lake Woebegone Effect),即自己抬高自己的身价或者道德至高,从而让自己看起来很了不起。

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我们重温下:“我对钱没兴趣。”或者“我不拿公司一分钱”这种风格的话。

④高薪刺激高管的超常表现

许多上市公司认为,只要给管理层的薪酬增长(边际薪酬),低于公司利润的增长(边际增长),给高管加薪就是有意义的。举例来讲,高管为公司带来了10亿美元的盈利,那么给他开出2亿美元的薪酬,还是很划算的。

⑤重能力轻资历的倾向

这也是美国健康商业环境的一个体现。以硅谷为例,依托斯坦福大学的孵化,这里成长起来非常之多的创业公司,多年的经验不是一种必须,你只需要足够创新,足够有能力,即可获得资本的青睐。

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谷歌的Larry Page和Sergey Brin谷歌的Larry Page和Sergey Brin、特斯拉的马斯克、Facebook的扎克伯格,当年创立公司并获得风投时,都不满30岁。

结论:

①高薪的背后,首先反映了上市企业的经营状况。只有经营状况良好,甚至垄断的企业,才能开出天价高薪。

②天价高薪也反映了高端劳动力市场的活跃程度:只有充分竞争的地区或行业,才有资格公开标出天价,引进人才。

③天价高薪的背后,是相对完善的公司法和各种商业配套制度,能让人才留得住,干得好,乃至安心退出,享有较高的自由度和劳动的尊严。

④从全球层面来讲,高薪行业的密集程度,间接反映了一个国家和地区商业的吸引力和经济实力。

⑤投资某一家公司之时,高管的薪酬总额和激励制度,是重要的投资回报参考。

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