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企业为什么要给员工提升学历?

2020-11-20 16:23:55 作者:明德老师 人气:92 成考专升本

企业为什么要给员工提升学历?为什么越来越多的老板要求自己的员工去提升学历? 公司员工提升学历有什么目的? 有什么好处?

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员工提升学历教育的目的

一、协助企业稳定骨干成员,使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习,使企业成为学习工作两位一体的平台,使员工有归属感。

二、使企业成员养成学习的习惯,从而改善企业文化,增强企业综合人员素质。

三、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。

四、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉,它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。

五、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆,可以强化企业的共同价值观。

六、员工的增强自身竞争力就是增强企业的竞争力!

有些人因为学历不够,找不到好工作、或是错失了升职的机会、又或是薪资比别人低……因为这些种种原因,许多已经工作的小伙伴们都会选择利用工作之余的时间,继续提升自己的学历。

那么提升学历,究竟有什么好处?能让那么多的小伙伴重新努力去学习?

对自己而言,学历提升有几大好处:

1求职

谁都希望有一份好的工作,而好的工作就会有更高的要求,学历的高低绝对是一个最明显的区分点。

不管在哪里,大部分的企业在招聘时,都对学历有硬性的规定,特别是那些大型的薪资福利待遇好的企业,更是如此。

因此,你要想进入更好的企业,获取更多的求职机会,找到更好的工作,那你就需要提升学历,提升你的竞争力!

2晋升、加薪

很多员工辛辛苦苦兢兢业业在大企业里拼博了多年,能力出众,却没有得到相应的晋升。为什么?就是因为学历低。高层领导所要求的学历你达不到,就没有晋升机会。

而且据统计,绝大部分的中大型企业在给员工加薪的过程中,都会参考学历的高低,更有不少企业,甚至在一开始的起薪阶段,就直接跟学历挂钩了,学历高的起薪高,学历低的起薪就低。

如某企业职员调薪,高中学历的每年加300元,大专学历的加600元,本科则每年可以加1000元,在企业制度要求参考学历来定加薪前提下,你除了努力工作,还要学习并提高自己的学历,加薪的时候,你才更加有优势!

3拓展、优化交际圈

俗话说:物以类聚,人以群分。在今天的社会,人脉是最大的财富之一。学历的提升,不仅能提高自身的学历,更重要的是,能有效扩大自己的交际圈,优化现有人脉交际圈,提高自己的交际圈的层次。

4提升自身综合素质和增强自我竞争力

有人说:学历不一定等于能力,但是学历是学习的证明。而在学习的同时,你在不断的积累知识,丰富自己的知识面,提高你的思考能力。

机会是钟情于有准备的人,只有不断的学习,提高自身知识面,增强自身的竞争力,当机会来临的时候,才能有十足的信心把握住机会!

5考公务员

在现在这个社会,公务员就是铁饭碗,福利好,稳定,能力强,有出息的代名词。很多在职人员或刚踏入社会的大学生都选择这条路,但是它有非常严格的学历要求,你有文凭才有资格报名。

6考证

许多职业资格证国家都要求专、本科以上学历,如现在公证员、法律、法官和检查官司的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。没有学历,你连报名都不行。

7职称评定

在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,但是现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任。越高的学历,在获得高级职称所用的时间就会越短。

8以身示范

以前就听说过,一位小学毕业的妈妈,因为自己的孩子考试不及格,批评了孩子几句,结果孩子回了一句:你也不会做!

所以,我们都应该以身作则,树立榜样给孩子看,营造家庭学习氛围。

9终身可用

文凭国家承认,学信网可查,无毒无害,始终用得上,可未雨绸缪。如果有什么需要直接就可以用了,遇到升职也不用因为没有学历再忙着去考而错失良机。

10在企业立足脚跟

企业上市、上新三板、申报高新产业补贴资助等,是对员工学历有一定要求的,同时也可以作为福利以稳定人心,降低人员流失。有一个好的文凭,在公司发展的同时,自身在职业生涯里更上一层楼。

学历提升,对企业而言也很重要。

1学历较低造成企业危机

由于企业人力资源的发展,基层招聘与上层招聘选择群体不同,招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群,上层以高学历为主。

2上下级的学历差距易产生分歧

由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见,有时从心里存在不好沟通,有代沟,很难打成一片,融入一体,导致组织存在分歧,不利于企业人力资源结构的优化,不符合企业人才成长的要求。

很多工作经验丰富、能力优秀的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心,离职或怠工,导致企业人才建设受损,对公司而言也是一大损失。

3高层学历不易产生紧张感

高层员工在学历方面存在优越感,没有危机感,安逸现状,导致企业上层很难组织优化。

现在很多企业已经形成招聘普工去劳动市场,招聘上层管理去高等学校的人才规划理念。甚至在企业内部,为鼓励员工努力提升自己的学历,还会有相应的现金奖励。比如某公司员工自考大专文凭奖励1000元,自考本科文凭奖励3000元等等。

所以说,提升学历不只是一纸文凭而已。它可以帮您缩短达到目标的时间,可以助您事业层层高升,可以让您有更广阔的平台施展才华,可以成为开启您另一段人生的金钥匙!

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标签: 提升学历
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