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公务员提升学历涨不涨工资?

2020-11-20 16:23:58 作者:明德老师 人气:345 成考专升本

公务员提升学历涨不涨工资?按照现行的工资制度,公务员工资中的基本工资由2块构成,职务工资和级别工资。

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级别工资比较复杂,所以放在前面说。因取得较高学历后了可进行2次定级(级别工资),如取得本科学历一般定25~2,硕士学历定24~3,均要比未取得高学历之前级别工资高才有意义,才能进行2次定级,否则工资越定越低。2次定级当年开始执行2年一档,5年一级的调整。

2次定级后,职务工资如由办事员调整科员,则再晋升科员职务时,职务工资无法再调整,即职务调整不影响职务工资的变动。

许多人误解,学历只是在进入行政事业单位,第一次定级的时候才有用。其实是错误的。初入职,人事部门在套算工作的时候,学历不同,起算的级别是不一样的,中专、大专、本科、研究生等起点各不相同。这个常识和体会,行政事业人员都有,也都清楚。但对于就职后提升学历,工资如何计算,许多人都很模糊。

其实,在工作三五年之后,如果学历从大专提升到本科,或者从本科提升到双学位、研究生等,对个人工资都是有影响的。拿到有效学历或者学位后,将相关证件拿到人事部门负责工资核算的科室,他们会根据规定,从毕业之日重新计算岗位工资。这时候,有两种情况:如果职务提升,岗位工资已经超过学历、学位增加部分,则岗位工资不变;大多数情况下,如果级别不够,岗位工资还处于一个较低水平,则会因学历提升,岗位工资起点提升,工资总体水平提升。

因此,对于行政、管理级别未提升到一定级别的行政、事业人员来讲,学历提升,就等于工资提升,这是最实惠的好处。更不用说因学历提升,个人综合能力提升,晋升机会和前途也更为广阔了。

公务员涨薪大致有5个原因:

一、政策性普涨。

二、职务晋升。例如副科晋升正科,或者副主任科员晋升主任科员。

三、每2年一次的工资调整。(各地政策有不同,一般普遍性的几十元,目前因政策原因正在调整中)

四、表彰受奖。(或者因突出贡献而享受的特别津贴)

五、岗位调整。(如调到老少边苦等地区,或者从事特别岗位工作有特岗津贴)

六、总结一下,跟学历基本上没有关系。当然,如果入职的时候是硕博。会直接享受副科级以上待遇的。

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