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陷入“学历歧视”的企业和求职者

2020-12-15 09:39:59 作者:xiaoyu 人气:2,254 学历资讯

时代的进步和市场经济的本质决定了提高“学历门槛”是必然的。

最近职场上有一个综艺节目叫“激动人心的提议”。

其中一名参加该项目的实习生和两名毕业生丁辉在国内顶尖律所的实习中各方面表现良好,但被面试官淘汰。

其实面试官一开始就说“这不是我理想的实习生人选。现实中他会在首轮筛选中被淘汰。”

面试官要的实习生候选人是另外一个美国常春藤盟校和斯坦福大学的学生。

虽然这只是一个综艺节目,但丁辉的经历让现实中的许多人都有同感。

因为学历不够优秀,很多人在找工作时被企业拒之门外,认为这不是“学历歧视”?

今天我们来谈谈是否存在“学历歧视”,企业聘用有学历的人有什么利弊。

根据BOSS直接聘用的数据,在北方、广州、深圳、二线城市,87%的企业对简历有明确要求,招聘的员工应具有大专以上学历。

互联网行业,规模不大的企业会要求新员工本科毕业,更有大型金融、互联网公司将对应届毕业生的要求提高到了“985,211”的地步。

但二十年前,只要是大学生,任何企业都会把他们当宝贝。

陷入“学历歧视”的企业和求职者

图片来源:https://www.hippopx.com/

从这个角度来看,在可预见的未来,学历越高的人找到好工作的机会越多,而学历越低的人机会越来越少。

那么,为什么会有这样的趋势呢?

其实人才市场和商品市场本质上是一样的,市场情况是由供需双方共同决定的。

供过于求时,买方可以从容选择,提出条件,在最优中选择最优。

这导致了目前人才市场的短缺。

自从我国开始扩招以来,20年来,大学毕业生的数量每年都在增加。2020年,大学毕业生人数达到惊人的874万,而2000年,中国大学毕业生人数仅为94.98万,仅为目前人数的十分之一左右。就像越来越多的钱会导致通货膨胀一样,大学生的数量也会如此。

当人才市场上的大学生越来越多,大学生所代表的整体价值自然会降低。

同时,我也注意到,作为一个企业,用人需求是由企业经营和市场环境决定的。如果用过去的标准来衡量今天,就会步入认知的误区。

时代的进步和市场经济的本质决定了“教育门槛”的提高是必然的。

亚当斯密《国富论》中说,现代社会生产力的大爆炸源于社会分工的出现。

随着科技的进步,社会分工进一步细化,越来越多的企业走向精细化的道路。

这也要求就业需求必须是“专业中的专业”,对于求职者来说,专业能力必须提高。

以及如何筛选出合格的人才?

要不要逐一分析,了解求职者的背景?

效率得不到充分发挥,企业因为天天被简历轰炸,什么都做不了。

市场经济的本质决定了企业是一个以盈利为目的的组织,成本和效率是企业管理的两条生命线。

很多人对招聘了解不够。事实上,这是一件非常昂贵的事情。

任何企业,最大的成本是员工,最大的财富是员工。

企业为了培养一个员工付出的代价不仅仅是钱,还有时间和试错。

任何一个员工的损失,都意味着企业的巨大损失。

所以人要慎重,一定要精挑细选,对员工和企业都有责任。

最简单有效的方法就是通过学历门槛进行初步筛选。

陷入“学历歧视”的企业和求职者

图片来源:https://www.hippopx.com/

学历是今天进入职场的基本敲门砖,体现了一个人的很多素质,比如学习能力,抗压能力,上进心。

当然,这并不代表不符合学历的人就不称职。

但是,对于追求成本和效率的企业来说。

有可能面试100个学历差的人,只有一个人符合要求,而90个学历合格的人可能符合要求。

大学越好,学生总体上就越好,也就越容易筛选。

在这样的大背景下,为了招到自己需要的“高能力”、“专业”人才,用人单位当然会提高学历要求。

学历门槛虽然有其存在的合理理由,但并不是企业招聘时本末倒置的借口。

就像手段永远不能作为目的一样。

学历门槛也是帮助企业高效筛选人才的“手段”。

不是一成不变的“目的”,只靠学历当英雄当然不可取。我们的企业需要什么样的人?

和很多运营商一样,我更喜欢和聪明人一起工作。

这个聪明不代表他智商有多高,聪明的人需要更多的品质。

他们能理解你说的话。当你开始的时候,他们会明白你想表达什么。然后他就可以回过头来思考,从别人身上得出推论,让双方的沟通更有效率。

至于聪明人,你不需要小心翼翼的照顾他们的尊严。即使你有时候说话很难听,也不会因为他们自信而伤害他。

这种聪明的人,他们不怕困难,每一次困难和失败都会加速他们的成长,就像沙漠中的树木一样,他们会努力吸收所有的养分,让它足够强壮。

比这种聪明人差的,是那些能接受失败而不改变的人。

能力的成长来源于及时的回顾和总结。接受失败是不够的,要知道自己为什么失败。

所以我会告诉人力资源部,一些重要的岗位应该问面试官一个问题。你工作经历中最失败的经历是什么?为什么会失败?

只有能够接受失败并总结失败的人,才能有向上发展的空间,才能保证自己不会再犯同样的错误。

当然,谁比这种人差呢?

没有能力没有自信的人。

你和他们一起工作时要小心。

因为他们“不会打,不会骂”,不敢提问题,怕你觉得他无能。

陷入“学历歧视”的企业和求职者

图片来源:https://www.hippopx.com/

我无法表达我的观点。他们害怕得罪他的上级,他们总是只在诺诺表现。在所有的事情上,他们总是问领导这是不是可以。这样行吗?成了领导的追随者。

他们害怕得罪团队中的人,害怕被上级批评做错事,所以做事缩手缩脚,不敢承担任何重要任务。

你说这样的人自己囚禁,不敢突破。还有什么成长空间?

其实就我而言,我一直认为“读书”是最简单、最公平的跨班方式。

我们不能抱怨,为什么企业愿意招名为“985,211”的名校毕业生?似乎不公平。

但是商业很现实,社会也不是绝对公平的。一个聪明人可以打败十个平庸的家伙。

在未来的商业运作中,人力资源的成本是最昂贵、最便宜的。

学历只会逐渐成为一个基本的门槛条件,会有更多的要求。

不要做那些下贱的人。

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