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用人单位看重学历合情合理?因为学历很大程度反映了这几点素质

2021-01-29 09:34:03 作者:xiaoyu 人气:2,208 学历资讯

一、本科生、硕士生、博士生、博士后之区别的“兔子理论”:

√本科生

学习捡“死”兔子。本科及以前所学知识都是别人已经发现、并经过了反复验证的知识,是固定、稳定的,属于“死兔子”。此阶段的学习训练只是学会找到一条比较便捷的路径把已经死在那里的“兔子”拿回来。

√硕士生

学习打一只在视野中奔跑的活兔子。这只兔子在哪里?需要导师指给你,或者需要导师和学生一起来确定其位置。导师在“指兔子”的同时还应该告诉学生瞄准并射死兔子的本领。硕士生需要遵从自导师处学来的方法和技术,去把这只尚在活动中的兔子打死,然后再通过以往已经具备的方法把兔子擒在手中。

√博士生

学习打一只看不到的活兔子。此时的兔子也是活的,但可能不在你的视野里跑着,而是在树林里跑——导师可以确认一定有这只兔子存在,可是,需要你先从树林里把这只兔子撵出来,判断是否值得去猎取,再用更高级的猎取技术去射击并沿用原有方法将兔子取在手中。

√博士后阶段

此时,导师叫合作导师,他就要和博士后一起来确定究竟到哪里去寻找兔子,此时面对的可能是不一样的森林,需要一起商量后确定是否需要在这里伫足,并重复以上过程。

说这些只是想告诉大家,用人单位之所以看重学历,是因为学历很大程度反映了“学力”,比起学历,都不如“学力”来得更重要。

用人单位看重学历合情合理?因为学历很大程度反映了这几点素质

图片来源:https://www.hippopx.com/

“学力”包括这样几方面内容:

1.快速学习岗位知识,能快速胜任本职工作的能力。这点真的很重要了,见过太多的人(不管是985还是211)毕业的本科/研究生,要好久才能融入工作岗位,才能胜任本职工作,这是用人单位最头疼的事!

2.快速融入大集体的能力。不管你的学历如何,快速融入用人单位,和同事愉快和谐的相处,这也很重要。这大概就是人们常说的“情商”吧!一个人有再高的学历,不能快速地融入某个集体,一切也都是扯淡。

3.持续学习的能力,不管是什么样的单位、什么样的学历,走上工作岗位都是一次“回炉再造”的过程,在“回炉”的过程中,没有老师、没有一对一的指导,甚至没有小伙伴给你建议和参考,一切都要靠自己摸索,这对于一个人在“职场”能否获得长久的发展至关重要,而且很多人大学毕业之后从事的工作和本专业无关,你不学习只能被淘汰,而被淘汰后大家只会说:“那个人,被开除的那个,试用期都没过的那个,虽然是某某学校的研究生,但是本科很差……”然后大家会意味深长的说一句“原来这样啊!”

4.随时调整自我心态的能力。走上工作岗位之后,你会发现比你能力强的人一大堆、学历比你高的人一大堆、家庭关系背景比你有实力的一大堆、情商(会拍马屁)高的一大堆,在那么多高人面前,战战兢兢只会让你畏手畏脚,不要在意别人怎么看,做好自己,做最好的自己,努力学习和提高。

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