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学历越高,越想回家?背后的逻辑也许是无奈

2021-02-04 09:35:04 作者:xiaoyu 人气:2,001 学历资讯

前段时间有一个博士来学院应聘,他业绩还不错,想应聘学校的特任副教授岗位。而在此之前,其实他已经拿到了北京一所高校的offer,但他还是想来我们学校。问他原因,一是家在学校附近,二是这边的房价比北京还是便宜很多,入职后能轻松买房。

近些年,由于高校教师岗位越来越趋于饱和,博士就业已经不如从前了。但博士仍然具有很大的职业选择权,实在找不到还可以“向下兼容”,在公务员、教培行业、民营企业等领域对其他学历人才进行“降维打击”。除了职业选择权外,博士还具有很大的地域选择权。因为每个省份都有高校,也几乎每个省份都需要博士人才,因此,理论上,博士有权选择大多数省份。

当然,对大多数博士来说,如果能去北上广深等大城市,又能做出一番事业,那自然是最好的选择。但现实是,一线城市的高校,一是难进,即便是非升即走的博士后岗位,要求也很高,毕业学校不好的,博士期间做得一般的,人家高校还看不上。二是难留,在目前一些学校“走火入魔”的非升即走制度下,7成以上博士做两三年临时工后,就要黯然离开,另谋出路。三是难过,即便留下了,高校的工资收入并不算高,如果没有额外的经费和奖励,也很难在这些一线城市买房定居。

学历越高,越想回家?背后的逻辑也许是无奈

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权衡之下,很多博士将目光对准了其他城市,而选择最多的选项有两个:

第一是回家乡,比如去父母所在省份的省会城市或省内较发达城市。回家乡最大的好处就是离家近,可以节省很多隐形成本,比如可以经常回家看望父母,成家后父母过来帮忙带孩子也更适应。更重要的是,回家乡,会给人带来一种稳定感和归属感。因此,很多博士们会首选省内985、211高校,如果不行,则宁愿去省属双非高校,也不去外省211高校。

第二是留在毕业学校所在的城市或省份。大学被很多人认为是第二故乡,因为大学生在这里完成了孩童到成年人的转变。从某种意义上说,大学所在的地方,是大学生们独立生活的第一个地方,这里有除亲戚之外的人脉资源。因此,有不少人对学校驻地比对自己的家乡还要熟悉,还要适应。而且,高校所在地,往往有与专业相对应的产业,而这些产业,别的城市还真不一定有。

前几天,某机构提供了几个数据,就从侧面印证了博士们的选择。比如,湖北某高校招聘的教师,其中三分之一是湖北籍,其他还有很大一部分来自于湖北临界省份,而这些教师的毕业学校,有一半是湖北高校。又比如某一年青岛市组织人才招聘会,参会的博士一半以上都是山东籍,其余的三分之一则是河北河南江苏三个临省的。

可能有人会说,分析这个有什么用?确实,这些统计数据对博士个体求职没有什么具体帮助,但对于招聘博士的高校及其他用人单位来说,却是一个非常重要的启示,即招聘人才时要注意“关系”。

对于那些吸引力不是很强的省份和城市来说,人才招聘的突破口还是在“老乡”和“校友”两类人上。比如说西北地区的高校,想要招聘到家是广东、浙江的,毕业学校也在东部的博士,难度是非的,因为对于这类博士来说,他几乎没有什么理由要去应聘西北的高校。但如果老家是西北的,或者从西北地区高校毕业的,学校做做工作,给更高的待遇,是完全有机会引进的。

不仅西部地区存在这类问题,东北、华中以及山东等地域都存在这样的问题,外省人不愿意去,引才主体都是与本省有“关系”的人。

对于这一现状,很多高校都意识到了,但并没有引起足够的重视。比如文章前面提到的这个博士,个人来校的意向非常强烈,哪怕是非升即走的岗位也愿意来,但学校在审核时,丝毫不考虑这个因素,最后没有满足他的要求,他也退而求其次,去了一所省属高校直聘副教授。试想一下,这些人如果能到学校工作,他大概率不会轻易跳槽,而且,家庭负担小,可以更专注于工作。这实际上是学校的潜在收益。

因此,真经建议,上面提到的这些地域的高校,完全可以把引才目标放在“老乡”和“校友”身上,对于这两类人,可以适当放宽要求,可以单独给予优惠政策,让博士们就业的天平更加往家乡或母校倾斜。

当然,不仅仅是高校,地方引才也应该多考虑这一因素,让在外地求学的学子们能够有途径回来报效家乡。如果用人单位能够优先招聘本省毕业生或本省生源,你会更愿意回家乡工作吗?

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