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中国人民大学成考有些什么专业?

2021-04-06 09:19:58 作者:xiaoyu 人气:1,219 成考专升本

【导语】中国人民大学成考有些什么专业?中国教育在线成考频道根据中国人民大学继续教育学院发布的成人高等学历教育招生简章得知,中国人民大学成考招生专业具体如下:

招生专业与层次

专业名称 专业类别 专业层次 学 制
会计学 经管类 专升本 2.5年
人力资源管理
工商管理
金融学
市场营销

附各招生专业介绍:

金融学专业

培养目标:在坚持健康人格、创新精神、专业人才、社会栋梁的人才培养理念基础上,秉承厚基础、高素质、专业化、重操作的培养思想,为银行、证券、保险、基金、期货等金融部门和其他经济部门培养具有扎实经济学、金融学理论基础,熟悉金融各领域现状和发展方向,掌握金融活动分析方法和实践操作技能,具有开阔视野和创新思维的专业人才。

培养要求:坚持正确的政治方向,有理想、有道德、爱祖国、守纪律。具备较强金融职业道德,熟悉相关的法律法规和政府的相关政策,了解金融监管的要求,具有扎实的金融专业理论基础和宽阔知识面,掌握金融相关业务,熟悉计算机工具,具备较强分析、解决实际问题的能力,具有一定的决策能力和团队合作精神。

主要课程设置:金融学、金融市场学、中央银行学、国际金融、财政学,保险学、商业银行业务与经营、证券投资学、国际结算,金融法,信用管理,西方经济学、现代企业管理学,资产评估,网络数据库应用等。

适合对象:适合在各类金融机构从事商业银行、政策性银行、金融租赁公司、信托投资公司、担保公司、资产管理公司、财务公司、保险公司、社保基金、公募或私募基金、证券公司、期货公司、投资咨询公司、证券登记结算类公司、黄金外汇交易机构、典当等相关业务或相关工作;也适合在上市公司和其他工商企业从事投资管理、理财、证券业务等部门和岗位;也适合在金融监管机构、货币政策制定与实施部门从事金融相关工作;以及政府机构中财政、审计、外汇管理部门、海关等从事金融相关工作。

会计学专业

培养目标:在坚持健康人格、创新精神、专业人才、社会栋梁的人才培养理念基础上,秉承厚基础、高素质、专业化、重操作的培养思想,为企事业单位的会计、审计、税务实物等部门和其他经济部门培养具有社会责任感,扎实理论基础,熟悉会计、审计、税务等各领域现状,具有专业决策能力、掌握会计活动分析方法和实际操作技能,具有独立分析能力,团队合作和沟通能力,视野开阔和思维创新的德才兼备的复合型应用人才。

培养要求:坚持正确的政治方向,有理想、有道德、爱祖国、守纪律。培养国际视野,了解国际会计准则,具有社会责任感和会计职业道德,具有扎实的会计专业理论基础和宽阔知识面,较强的专业表达和沟通能力,熟练掌握会计相关业务,熟悉计算机工具,具备较强分析、解决实际问题的能力。

主要课程设置:财务会计学,财务管理学,管理会计学,高级会计学,国际会计学,财务报表分析,审计学,会计信息系统,网络数据库应用,西方经济学,现代企业管理学,税法,纳税筹划,货币银行学,国际金融等。

适合对象:从事于工商企业、金融机构,上市公司以及各类企业的财务管理和会计业务管理、会计、核算、出纳、稽核、内控、报表编制、会计档案管理、会计电算化、审计、税务实务等岗位的工作;从事于政府机关中财政部门、税务部门、审计部门、对外贸易部门、外汇管理部门以及社保基金相关会计、审计、税务实物等工作;从事于事业单位的会计、审计、税务实务等相关工作;从事于会计师事务所、资产评估事务所、资产评级机构等会计相关工作。

工商管理专业

培养目标: 本专业旨在培养掌握系统的工商管理基础知识,具有良好的管理技能和社会责任意识,适应企业环境变化和时代发展要求,善于分析问题和解决问题,具有良好的学习能力、协作能力和创新精神,适应性强,执行力和实践操作能力突出的高水平综合性管理人才。学员毕业后,能够秉持求真、创新、合作、开放的价值观,在企业和其它组织中从事战略规划、组织管理、运营管理、营销管理、投资理财等方面的工作。符合条件的本科毕业生可授予中国人民大学管理学学士学位。

培养要求: 要求具有正确的人生观、价值观和社会责任感,掌握工商管理专业知识;理解和识别企业所处的外部环境、商业机会和挑战;能够使用现代化管理工具解决企业遇到的优化决策问题;理解商业伦理、职业道德、企业责任和行为规范;能够规范写作商业计划书,善于表达和沟通;具有独立发现问题、分析问题和解决实际问题的能力。

主要课程设置:西方经济学、现代企业管理学、企业战略管理、人力资源管理、市场营销学、企业领导学、组织行为学、商业谈判、国际贸易概论、消费经济学、电子商务、投资学、创新与创业管理、毕业论文写作等。

适合对象:适合在政府部门、工商企业、事业单位、金融机构从事战略规划、组织管理、营销管理、人力资源管理、运营管理、连锁经营,以及投融资决策等方面的工作。

市场营销专业

培养目标: 本专业旨在培养掌握系统的市场营销专业理论以及宽泛的工商管理基础知识,具有高度的社会责任感,具有创新与开拓精神,善于分析问题和解决问题,具有良好的学习能力和沟通能力,有相关工作经验,执行力和实际操作能力强的优秀营销管理人才。学员毕业后,能够秉持求真、创新、合作、开放的价值观,在企业和各类组织中从事营销战略规划、品牌运营、客户关系管理、物流管理、销售管理、广告策划等方面的工作。符合条件的本科毕业生可授予中国人民大学管理学学士学位。

培养要求: 要求具有正确的人生观、价值观和社会责任感,掌握市场营销方面的专业知识;能够在理解消费者购买行为的基础上,考虑到竞争者的行为,制定相应的营销方案。学员能够综合运用所学的知识,分析和解决企业遇到的营销问题;能够较熟练地利用市场调查、品牌运营、网络营销、市场开发,以及广告宣传等手段开展企业的营销活动。

主要课程设置:市场营销学、分销管理、战略管理、人力资源管理、服务市场营销、物流管理、广告策划、消费者心理与行为、管理经济学、企业定价、电子商务、市场分析、货币银行学、毕业论文写作等。

适合对象:适合在各类工商企业、事业单位、金融机构等从事营销战略规划、市场调研、品牌运营、客户关系管理、网络营销、物流管理、广告宣传、营销策划等方面的工作。

人力资源管理专业

据不完全统计,全国有中小企业近5000万家,每家企业都需要一名懂得人力资源管理的人员,管理员工档案、工资、面试。就需要5000万人!! 企业需要财务主官CFO,同样也必须有人事主管HRD,他们是企业经理的左膀右臂。 大企业中,行政/人事总监 Admin/Human Resources Director以下还有:人事经理 Human Resources Manager人事主管 Human Resources Supervisor人事专员 Human Resources Specialist人事助理 Human Resources Assistant。

培养目标:人力资源管理专业的基本任务是适应当前我国社会主义现代化建设的需要,为各类大、中、小、微型企业培养具有开拓精神的人力资源管理职业经理人,为政府部门、事业单位培养具有实用人力资源管理知识和技能的,懂管理、懂经营、懂法律的人事经理、人事主管、人事专员、人事助理等。符合条件的本科毕业生可授予中国人民大学管理学学士学位。

培养要求:掌握人力资源规划、招聘与择业、劳资关系、培训与心理、绩效与薪酬、人际沟通六大模块知识,具有人力资源管理人才的战略眼光和全面的管理视野,完成管理学、战略学、经济学心理学等基础专业课程, 具有进一步深造和可持续发展的宽厚的文化知识基础。完成外语、数据库技术等课程。

主要课程设置:人力资源概论、人才测评与择业心理、劳动法、经济法、社会保障法、公共关系与人际沟通、绩效管理、薪酬管理、基于人力资源的数据库技术等课程。

适合对象:企事业单位、咨询机构 外资企业之人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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